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公教人員育嬰留停津貼只領1.7萬元 全教總籲提高金額、放寬請領期
【記者王良博／台北報導】勞動部研擬將領取育嬰留停津貼的6個月，延長為7個月，對此，全國教師工會總聯合會（全教總）今（20）日表示肯定，但也建議，將津貼從最高8成薪資，提高到全額，並延長請領月數到12個月、放寬為子女6歲前都可請領。
現行育嬰留停制度，雙親最多可個別請2年，且只要是就業保險被保險人，各自有6個月能獲得就業保險提供的津貼，津貼金額為投保薪資的6成，另外，2021年7月起，公務預算加給2成津貼，因此目前最多可拿到6個月的8成薪資津貼。
全教總今天針對育嬰留停津貼議題召開記者會，全教總理事長侯俊良表示，現行育嬰留停津貼缺乏誘因，無法吸引年輕人安心生養，因此提出3大呼籲。
首先，在育嬰留停津貼計算基準方面，侯俊良指出，現行計算基準是投保薪資的6成，再加上公務預算支應的2成，合計8成，建議提高到8+2成，也就是投保薪資8成加上公務預算支付2成，達到全額薪資的水準。
他也提到，以去年保險給付總額跟件數來計算，公教人員平均領到的育嬰留停津貼金額，是每月17180元，比最低工資28590元還低，「你要叫他怎麼育兒？」
再者，侯俊良說，目前育嬰留停津貼可以請領的月數最多6個月，建議延長到12個月。
第三則是關於請領育嬰留停津貼的時限，侯俊良強調，目前規定為子女3歲以前，但國際間的研究認為，0歲到5歲是大腦發育關鍵期，且3歲到6歲孩子有高度照顧需求，這段時間的親子互動，也對教養有很大幫助，建議育嬰留停津貼請領期間，延長到6歲前。
侯俊良強調，今年新生兒數量可能跌破13萬人，在少子女化之下，提高育嬰留停津貼可能是解方之一，呼籲修正《就業保險法》、《公教人員保險法》、《軍人保險法》及《性別工作平等法》相關條文。
與會立委陳昭姿則說，肯定勞動部研議放寬育嬰留停津貼的請領月數，但若只是略微增加，對於改善少子女化起不了作用。
她也提到，現行育嬰留停津貼，對於勞工、公務員的金額計算標準不同，勞工是以投保薪資計算，公務員是以本俸計算，造成公私部門差距，呼籲考試院正視制度落差 也建議行政院跟考試院協商，進行制度修正。
